Yıllardır Türkiye’nin iletişim altyapısını sağlayan ve her geçen büyümeye devam eden Türk Telekom geçen yıllarda olduğu gibi 2023 yılında da ihtiyaçları doğrultusunda personel alımı yapmaya devam edecek. Kuruluşu 1819 yılına dayanan kurum geniş bir tarihi süreçte büyümeye devam etmiştir. Türk Telekom‘un misyonu müşteri odaklı entegre iletişim çözümleri sağlayarak her zaman ve her yerde müşterilerine hızlı, kaliteli, ekonomik hizmetler sunmaktır.

TÜRK TELEKOM PERSONEL ALIMI 2023

Türk Telekom 2023 yılında da kurum bünyesinde çalışmak ve iş başvurusu yapmak isteyen adaylar için uygun fırsatlar sunacak. Kurum personel ihtiyaçları doğrultusunda eleman çeşitli pozisyonlarda eleman alımına devam edecek. Telekom’a iş başvurusunda bulunmak isteyen adaylar kurumun web sitesi üzerinden veya diğer insan kaynakları portalları üzerinden yeni yayınlanacak olan Türk Telekom iş ilanlarını takip ederek gerekli başvuru şartlarını taşıdıkları taktirde iş başvurularını yapabilirler.

TÜRK TELEKOM İŞ İLANLARI ve İŞ BAŞVURUSU

2023 yılında Türk Telekom iş ilanlarını takip etmek ve iş başvurusu yapmak isteyen adaylar, kariyer.net ve yenibiris.com gibi iş arama portalları üzerinden ilanlara ulaşabilecekleri gibi diğer yandan kurumun web sitesi üzerinde insan kaynakları bölümü altında da açık pozisyonlara ulaşarak iş başvurusu yapabilirler. Her iki taraftada da genel iş başvurusu yapabilir veya açık pozisyonlar için iş başvurusunda bulunabilirsiniz.

TÜRK TELEKOM’DA PERSONEL ALIMI NASIL GERÇEKLEŞİYOR?

Seçme ve Yerleştirme, Türk Telekom’da, kurum kültürüne uygun ve yetenekli adayları şirkete kazandırma hedefine ulaşma açısından en önemli süreçlerden birisidir.

Yetenekli çalışanları ve başarılı mezunlar şirkete kazandırma hedefinden ödün vermeden, şirketteki yetenekli ve başarılı İnsan Kaynakları İş Ortakları ile dikkatli, özenli bir seçme ve yerleştirme süreci uygulanır. Şirketin iş yapış şeklini oluşturan temeller ışığında “Müşteri Odaklılık, Güvenilirlik, Yenilikçilik, Sorumlu ve özverili olmak, Dayanışma ve Takım Ruhu” adaylarda aranan niteliklerdendir. Türk Telekom’a başvurunuzu; ileride oluşabilecek pozisyonlarda değerlendirilmek üzere “Genel Başvuru” ile yapabileceğiniz gibi, www.kariyer.net’de de iş ilanlarını detaylı olarak görebilirsiniz. Açık pozisyonlar için CV veri tabanından araştırma yapılarak, gerekli nitelik/deneyimlere uyan adaylardan bir havuz oluşturulmakta ve işe alım süreci başlatılmaktadır.

Değerlendirme sürecimizde genel olarak;

Telefon ile mülakata çağırılan adaylar, “İngilizce Seviye Tespit Sınavı(BULATS)”na, “Kişilik Envanteri(TalentQ)” “Yetkinlik Bazlı Mülakat”a davet edilmektedir. Aranılan pozisyonlardaki yetkinlikler ile kişisel yetkinliklerin örtüşüp örtüşmediği değerlendirilmektedir.

İnsan Kaynakları tarafından mülakat süreci olumlu olan adaylar ile müdür ve direktör seviyesinde “Teknik Bazlı Mülakat”lar gerçekleştirilir. Pozisyon/lar için uygun bulunan aday/adaylar ile referans ve teklif sürecine geçilirken, süreçte devam edemeyen adaylara e-posta yolu ile bilgilendirme yapılmaktadır.

TÜRK TELEKOM’DA MAAŞ VE PRİM SİSTEMİ NASIL İŞLİYOR?

Maaş ödemeleri tüm çalışanlar için yıllık 12 brüt maaş olarak uygulanmaktadır. Maaş ödemeleri her ayın son iş gününde yapılmaktadır. Yüksek performansı ödüllendirmek prensibinden yola çıkarak, yılda bir kez şirket ve bireysel başarıya bağlı olarak performans prim ödemesi gerçekleştirilmektedir.

Ayrıca satış ekibi için satış sonuçlarına bağlı olarak aylık olarak ayrı bir prim sistemi uygulanır. Çalışanların ücretlerini; şirket içi denge, bireysel performans sonuçları, ücret araştırmaları, piyasada hedeflenen konumlanma ve makro ekonomik göstergeler doğrultusunda, her yıl Ocak ayında değerlendirilir. Türk Telekom’da tüm pozisyonlar; beklenen rol ve sorumluluklar, gereken bilgi-beceri, gereken yetkinlikler ve iş sonuçlarına yapılan katkılara göre iş büyüklükleri ölçülür ve kademe bazında sıralanır.